POINTS-CLES :

    La mise à jour des compétences, via des formations formelles ou non-formelles, constitue un enjeu essentiel pour les cadres demandeurs d’emploi de longue durée (DELD)
    L’injonction à se former s’impose pour des métiers cadres qui sont en constante évolution (normes, lois, innovations), notamment dans le contexte de mutation du travail et des entreprises (numérique, transition écologique). 73 % des cadres demandeurs d’emploi de longue durée jugent que le fait de développer leurs compétences constitue un enjeu important.
   93 % des cadres demandeurs d’emploi de longue durée indiquent avoir développé leurs compétences en 2023, que ce soit via des formations formelles (20 %) ou des démarches non-formelles.

 5 principaux objectifs de la formation pour les cadres DELD :
        Rester à jour sur des compétences qui évoluent rapidement
        Développer de nouvelles compétences pour se différencier de la concurrence
        Légitimer un savoir-faire par la formation
        Redéfinir son projet professionnel et préparer une reconversion
        Développer un centre d’intérêt