Quelles sont les grandes tendances de perception de l’égalité des chances en entreprise pour les salariés du secteur privé en 2022 ?  

• Une meilleure connaissance des politiques mises en place au sein des entreprises sur ces questions par les salariés (+7 % à 33 %) ;
• Une diminution de la crainte d’être un jour victime de discrimination dans son entreprise (-2 % et à 32 % à son niveau le plus bas), l’âge restant de loin la crainte de discrimination la plus redoutée en entreprise quel que soit le sexe ;
• Une augmentation du sentiment que son entreprise représente bien la diversité de la société (+ 11 % en 5 ans, à 82 %) ;
• Les salariés continuent d’avoir confiance dans leur avenir au sein de leur entreprise (77 % et à son plus haut niveau)
• L’égalité des chances passe pour plus d’un salarié sur deux par l’égalité salariale (aussi bien pour les femmes que pour les hommes) ;
• Près de 8 salariés sur 10 estiment avoir au moins une caractéristique potentiellement stigmatisante (en tête : origine sociale modeste ; séniorité ; parcours scolaire ou professionnel atypique) sans pour autant ressentir de forte crainte de discrimination à ce sujet ;
• De nouveaux sujets de tensions émergent en entreprise via l’expression d’opinions personnelles immodérées telles que la propagation d’idées complotistes ou la protection de l’environnement.