Cette étude plaide pour un aménagement du dispositif de soutien à la formation continue, en faveur des salariés de plus de 50 ans.

Il s’agirait de stimuler un supplément de dépenses par les employeurs, à destination de leurs salariés seniors, pour atteindre un montant global de dépenses de formation continue sur cette tranche d’âge supérieur à 3 milliards. Dans le cadre de l’obligation légale de formation, à hauteur de 1% de la masse salariale (pour les entreprises de 10 salariés ou plus) selon le nouveau taux de la loi du 5 mars 2014, ceci impliquerait d’imposer aux entreprises de réserver le quart de cette obligation (environ 0,25% de la masse salariale) pour la formation continue des salariés de plus de 50 ans.