"Le projet d’ANI du 11 janvier 2013 ayant pour intitulé : « pour un nouveau modèle économique et social au service de la compétitivité des entreprises et de la sécurisation de l’emploi et des parcours professionnels », il est logique que la formation professionnelle, et plus largement le développement des compétences des salariés, qui concourt à la fois à la compétitivité et à la sécurisation, y occupe une large place. Sept articles abordent directement la question des compétences des salariés. Toutefois, ces dispositions n’ont ni la même ambition ni la même portée. Si le compte personnel de formation (art. 5) est une des mesures phares de l’accord, il faut mettre quasiment au même niveau la création d’une prestation de conseil en évolution professionnelle (art. 16) et l’articulation entre la négociation sur la GPEC et le plan de formation (art. 14). A l’inverse, les dispositions concernant le CIF-CDD (art. 6), la POE (art. 9) et le CSP (art. 8) apparaissent comme des aménagements techniques de dispositifs existant qui sont plus des correctifs ou des améliorations que de véritables nouveautés structurantes. Reste la mobilité volontaire sécurisée pour développer ses compétences, à laquelle on reconnaîtra une vertu pédagogique mais qui ne ressort pas vraiment de la catégorie des innovations (art. 7)."