En 2018, environ 1 000 bénéficiaires de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés dans les LBM sont décomptés. Ce nombre croit régulièrement (environ 400 TH en 2010). Cela traduit, à la fois, la capacité des LBM à intégrer ou maintenir en emploi des travailleurs handicapés, mais également l’incitation croissante à engager des actions positives permettant de répondre à l’OETH.

Près de neuf laboratoires assujettis sur dix recourent à l’emploi direct pour s’acquitter de leur OETH (l’embauche d’un salarié TH directement dans la structure). Cela concerne le plus souvent des salariés employés de longue date, qui rencontrent un problème de santé et engagent les démarches pour se faire reconnaitre TH. La RQTH (Reconnaissance de la Qualité de travailleur handicapé) donne lieu à des aménagements techniques ou organisationnels pour permettre le maintien dans l’emploi de la personne concernée.