Cette étude propose une évaluation inédite de la formation des bénéficiaires de cette obligation d’emploi des personnes en situation de handicap (BOE) dans le cadre du compte personnel de formation (CPF). En 2018, la mobilisation du CPF par les BOE a progressé avec près de 11 100 entrées en formation contre 9 800 en 2017, soit une augmentation de 13 %. C’est toutefois moins que l’évolution constatée sur la même période pour l’ensemble des salariés du secteur privé (+ 41 % selon la Dares). Rapporté l’ensemble des BOE dans les établissements de 20 salariés et plus, le taux de recours au CPF s’établit ainsi à 2,0 % en 2017, celui des salariés du secteur privé s’élevant à 1,4 %.

Comparés à l’ensemble des salariés du secteur privé, les BOE sont plus âgés et moins diplômés ; les ouvriers y sont relativement plus nombreux et les cadres moins représentés. Ces spécificités se retrouvent lorsque l’on considère les seules personnes ayant commencé des formations : les BOE formés sont plus âgés, moins diplômés, plus souvent des ouvriers et moins souvent des cadres que les salariés du privé entrés en formation. Mais le recours à la formation via le CPF décline fortement après 50 ans chez les BOE : 1,2 % après 50 ans contre 2,9 % avant 50 ans. La baisse du taux de recours après 50 ans est nettement plus marquée chez les BOE que pour l’ensemble des salariés du privé.