Depuis le 1er janvier 2019, les Entreprises adaptées se réforment pour que 80 000 personnes handicapées puissent bénéficier de leur savoir-faire inclusif d’ici 2022 (contre 40 000 en 2018). Ce changement d’échelle mobilise 5 leviers.

1- L’augmentation et la modulation des compensations attribuées par l’État, en fonction de l’âge du salarié handicapé, afin de mieux accompagner les déroulements de carrière au sein de l’entreprise adaptée.

2- La rénovation du dispositif de mise à disposition aux entreprises hors EA facilitant la co-construction des projets professionnels en lien avec l’entreprise utilisatrice.

3- L’émergence d’une nouvelle forme d’emploi, le CDD Tremplin (expérimentation en cours jusqu’à fin 2022)

4- La mise en oeuvre de nouvelles formes d’entreprises adaptées (à compter du 2ème semestre 2019) à travers le lancement des expérimentations Entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) et Entreprise adaptée pro-inclusive.

5- La mise en place de nouvelles modalités de valorisation des achats auprès des entreprises adaptées pour les entreprises clientes (à compter du 1er janvier 2020) dans le cadre de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, qui seront incitatives et simplifiées.