Les principaux objectifs du Contrat d’Etudes Prospectives étaient de :
Faire un état des lieux de la situation économique et sociale en tenant compte des évolutions structurelles externes et internes au secteur.
Identifier les forces / faiblesses et les opportunités / menaces au sein de son univers concurrentiel.
Analyser les pratiques RH du secteur, mettre en lumière les dysfonctionnements pouvant exister sur le marché de l’emploi, les besoins en formation, les conditions de travail, les mobilités et anticiper les évolutions et perspectives globales.
Formuler des recommandations et des propositions concrètes en matière de politique de Ressources Humaines à horizon de 3 à 5 ans