Nombre d’entreprises : 14 680 entreprises employant au moins un salarié en 2023, en hausse chaque année. La majorité sont des TPE (65% ont moins de 10 salariés).

• Emplois : 557 700 emplois en 2023, avec une forte féminisation (63% des emplois occupés par des femmes) et un âge moyen des salariés de 45,6 ans.
• Statut des emplois : 93 % des emplois sont de statut ouvrier, et 80 % des contrats sont des CDI. Le temps partiel concerne 69 % des emplois, surtout occupés par des femmes (78 %) ou des ouvriers (72 %).

• Offres d’emploi : Environ 90 000 offres collectées par France Travail en 2024, principalement en CDI et pour des postes « cœur de métier » (nettoyage). Les recrutements en CDI sont en baisse, tandis que les CDD de courte durée restent stables.
• Contrats de professionnalisation : 3 231 contrats signés en 2024, principalement pour des salariés peu qualifiés (86% de niveau infra-bac) et plutôt âgés (53% ont 36 ans ou plus). Les métiers visés sont surtout ceux d’agent machiniste et d’agent d’entretien.
• Contrats d’apprentissage : 3 331 contrats signés en 2024, avec une durée moyenne de 16,7 mois. Ces contrats permettent le recrutement de salariés à des niveaux de qualification plus élevés (26% à bac+3 et plus).

Formation professionnelle :

• Accès à la formation : 11% des salariés sont partis en formation en 2024, principalement dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (97%). Les ouvriers bénéficient de 48% des heures de formation.
• Plan de formation :
  • Entreprises de moins de 11 salariés : 2 077 stagiaires formés en 2024, avec une durée moyenne de 31,5 heures. Les thèmes principaux sont les « cœurs de métier » (61%).
  • Entreprises de 11 salariés et plus : 54 741 stagiaires formés, avec une durée moyenne de 16 heures. Les formations « cœur de métier » représentent 58% des actions.

Enjeux et perspectives :

• Féminisation et vieillissement : La branche est très féminisée et les salariés vieillissent, ce qui pose des défis en termes de renouvellement des compétences et d’attractivité pour les jeunes.
• Adaptation des compétences : La formation continue et l’alternance sont essentielles pour répondre aux besoins en compétences, notamment pour les métiers en tension et face à l’évolution technologique.
• Stabilité des dispositifs : Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation restent des leviers importants pour l’intégration et la montée en compétences des salariés.