Le Ministère de la Culture signe sa première convention avec le FIPHFP
La signature de cette première convention entre le ministère de la Culture et le FIPHFP incarne une avancée majeure dans la promotion d'une politique inclusive au sein de l'administration publique. En associant innovation, sensibilisation et responsabilité sociale, le ministère de la Culture réaffirme son engagement à garantir l'égalité des chances et à contribuer activement à l'inclusion durable des personnes handicapées dans la Fonction publique.
Afin de mener à bien les actions de ce plan 2025-2027, elle est structurée autour de 8 axes principaux parmi lesquels :
- Recrutement des travailleurs en situation de handicap. Le recrutement sans discrimination constitue un enjeu fondamental pour le ministère de la Culture, qui poursuit l’atteinte d’au moins 6% d’agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés ).
Reclassement et reconversion des personnes déclarées inaptes. Le plan prévoit d’apporter des réponses concrètes aux enjeux de prévention et d’accompagnement de ses agents et agents déclarés inaptes.
- Maintien en emploi : le ministère souhaite développer son action au plus près de ses agents et agentes dans le cadre de la mobilisation des aides à l’aménagement du poste de travail et de la compensation du handicap, afin d’assurer leur maintien dans l’emploi et de leur permettre de développer leur parcours professionnel tout au long de leur carrière.
- Formation des agents et des acteurs. Sur le terrain de la formation, l’enjeu est double : d’une part, créer un cadre de travail accueillant grâce à la formation des acteurs, des managers, des collectifs de travail et d’autre part, sécuriser les parcours des agents et des agentes en situation de handicap, en leur permettant d’accéder aux offres de formations.