En à peine plus de 10 ans, la physionomie de l’emploi dans l’industrie a beaucoup évolué : la tertiarisation de l’économie, c’est-à-dire l’augmentation de la part des services dans le PIB et l’emploi salarié, a entrainé une contraction de l’emploi industriel (surtout manufacturier), une diminution de l’industrie dans la répartition de la valeur ajoutée ou encore participé à la réorientation de certaines industries vers des activités de pointe.

Comment cela se traduit-il au niveau de l’emploi cadre et quelles en sont les dynamiques ? Quels sont les besoins des entreprises en termes de compétences cadres pour répondre à cette transformation ?