Le secteur de la petite enfance fait face à des difficultés de recrutement depuis plusieurs années. Les raisons sont multiples : faibles rémunérations, métier difficile et peu valorisé, perspectives d’évolution insuffisantes, course à l’équilibre économique induite par de nouveaux modes de financement. Pourtant l’évolution des connaissances en neurosciences, en économie et en sciences sociales a souligné l’importance de la qualité de l’accueil des jeunes enfants et l’investissement social dans la petite enfance est désormais un levier reconnu dans la lutte contre les inégalités sociales.

Ce rapport  formule plusieurs propositions pour revaloriser financièrement et culturellement le rôle des professionnels de la petite enfance, mieux reconnaître leur apport à la société et donner envie aux jeunes femmes et aux jeunes hommes de s’engager dans cette voie.