Ce document met en avant les métiers cadres porteurs, soit parce qu’ils représentent d’importants gisements de recrutements, soit parce que la progression des opportunités de recrutement y est particulièrement forte.

Pour mieux appréhender la diversité des métiers cadres porteurs, l'étude distingue :

• les métiers « Poids lourds »  :  métiers dont le volume d’offres en 2023 est supérieur ou égal à 5 000 offres.
• les métiers « Formule 1 » :  métiers dont le volume d’offres en 2023  est supérieur ou égal à 1 000 et dont l’évolution annuelle 2023 versus 2022 est parmi les plus élevées (supérieure à +5 % versus -12 % pour l’ensemble des offres.
• les métiers à la fois « Poids lourds » et « Formule 1 »  : métiers dont le volume d’offres en 2023  est supérieur ou égal à 5 000 et dont l’évolution annuelle 2023 versus 2022 est supérieure ou égale à 5 %.