Malgré un marché de l’emploi cadre qui maintient sa dynamique et alors que les entreprises sont à la recherche de compétences, les jeunes des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) peinent encore à accéder à l’emploi, a fortiori sur des postes de cadres. 

• Les jeunes des QPV rencontrent des difficultés dès l’accès à l’enseignement supérieur, notamment des conditions d’apprentissage défavorables, mais aussi des infrastructures dégradées. S’ajoutent des difficultés pour trouver un stage ou une alternance, tremplins pourtant primordiaux au 1er emploi.
• Ils se sentent également plus vulnérables face à la succession de contrats précaires qui les exposent au chômage. 
• Ces entraves accentuent bien souvent un phénomène d’autocensure, particulièrement lors des premières années professionnelles, certains diplômés mentionnant un sentiment d’illégitimité lié à leur quartier d’origine. 

• L’étude met en exergue les discriminations liées à l’origine (réelle ou supposée, couleur de peau, religion) subies par les jeunes des QPV. Elles sont renforcées par une stigmatisation, souvent implicite, basée sur des préjugés liés au lieu d’habitation et à l’origine géographique : manque d’infrastructures, faible capital culturel, et économique.
• Les diplômé.es des QPV disent manquer de modèles inspirants, et déplorent l’absence des codes attendus. Ils mettent en lumière leur méconnaissance du monde professionnel et de ses usages, ainsi qu’un faible réseau qui renforcent leur manque de confiance, freinant leur ambition professionnelle.