VSI s’adresse à tout demandeur d’emploi – quel que soit son niveau de qualification – pour lequel un axe d’amélioration est détecté sur le champ des savoir-être professionnels et/ou de la connaissance et de la maîtrise des codes en vigueur au sein des entreprises. La prestation doit toutefois concerner les situations de demandeurs d’emplois capables de se projeter sur un métier ou un secteur professionnel.

Sur le plan national, 80 prestataires mettent oeuvre la prestation, qui alterne des temps individuels et des temps collectifs, avec un groupe de bénéficiaires allant de cinq à une dizaine de personnes, sur une durée de quinze jours. Un « parcours socle » de cinq jours prévoit trois modules : « les savoir-être professionnels », « dans la peau du recruteur » et « mise en pratique ». Un « parcours optionnel » d’un jour, la semaine suivante, propose d’approfondir les acquis du demandeur d’emploi autour d’une dimension particulière du savoir-être professionnel. Trois entretiens – de contractualisation, de mi-parcours et de bilan – rythment le déroulement de la prestation, et mobilisent un outil de mesure des soft skills (AssessFirst), qui prend la forme d’un test attribuant aux participants des scores de progression sur différents items.