La liste initiale des compétences recherchées par les entreprises fait l’objet d’ajustements tout au long du processus de recrutement et particulièrement les compétences techniques jugées plus facilement perfectibles que les soft-skills. Toutefois, au-delà d’une logique adéquationniste, ce sont les compétences les plus difficilement identifiables qui constituent des éléments clés dans la prise de décision finale du recruteur.