Création d’une aide exceptionnelle pour favoriser le recrutement des personnes en situation de handicap par les entreprises privées. Cette mesure s’inscrit dans le plan global de relance et vise à limiter l’impact que la crise sanitaire pourrait avoir sur les recrutements et le maintien des postes.

Les mesures engagées depuis 2017 ont permis des progrès significatifs pour rendre les entreprises davantage inclusives et réduire le taux de chômage des travailleurs handicapés près de deux fois supérieur à la population active. Alors que le nombre de salariés handicapés au chômage était descendu sous la barre symbolique des 500 000 personnes avant la crise, améliorer les conditions de vie des personnes en situation de handicap et favoriser notamment leur accès à l’emploi est au coeur des politiques publiques.

Selon Sophie Cluzel, « que les personnes en situation de handicap bénéficient du plan de relance témoigne de la volonté sans cesse renouvelée d’inscrire le handicap comme un des objectifs prioritaires du quinquennat. »

La crise sanitaire ne doit pas venir freiner cette dynamique positive ; dans le cadre du Plan de relance, le Gouvernement a décidé, sur le même modèle que celui de l’aide au recrutement des moins de 26 ans, de dynamiser l’emploi des personnes en situation de handicap, et ce sans limite d’âge, exposés également fortement aux aléas du marché de l’emploi dans ce contexte inédit à travers une aide exceptionnelle de 100 millions d’euros.

Les modalités de l’aide :

• Toute entreprise du secteur privé (secteur marchand et non marchand) quelle que soit la structure
• Eligibilité : recrutement d’un salarié ayant la reconnaissance de travailleur handicapé, dans le cadre d’un CDI ou CDD de plus de 3 mois (plafonné à un salaire équivalent à deux smic)
• Montant forfaitaire de 4 000 euros cumulable avec tout autre dispositif dont les aides de l’Agefiph
• Modalités de versement par trimestre.
• Périodicité : mesure applicable aux contrats signés entre le 1er septembre 2020 et le 28 février 2021

Ce soutien financier s’inscrit dans un dispositif complémentaire de mesures engagées depuis plusieurs mois visant à susciter et à sécuriser l’embauche par les employeurs publics et privés de travailleurs handicapés.