L’offre d’emploi reste le premier canal utilisé pour recueillir des candidatures, mais les réseaux gagnent en importance dans le sourcing comme dans le choix des candidats. Pour l’avenir, les recruteurs misent essentiellement sur le développement de leur marque employeur.

En 2018, 89 % des entreprises ont publié une offre d’emploi lors de leur dernier recrutement de cadre, favorisant la grande transparence du marché de l’emploi cadre. Les réseaux sociaux sont aussi des vecteurs de diffusion des offres, ce qui renforce encore leur importance. Plus de la moitié des recrutements de cadres ont été finalisés grâce à la diffusion d’une offre. Cela correspond à une hausse de 8 points par rapport à l’année précédente, progression qui s’explique surtout par sa diffusion sur un ou plusieurs réseaux sociaux professionnels (9 %).