Sept propositions concrètes, opérationnelles et innovantes pour une réforme ambitieuse de l’apprentissage sont proposées par la tête de réseau des chambres de métiers et de l’artisanat.

• Fluidifier et numériser le parcours de l’apprenti en travaillant avec le ministère de l’Éducation Nationale et les services des conseils régionaux pour une plus grande flexibilité et une plus grande adaptation aux besoins des entreprises et des apprenants (entrée et sortie permanente, supports numériques, individualisation, modularisation…).

• Mieux préparer les futurs apprentis avant leur entrée en entreprise en créant, avant la signature du contrat, un "sas de préparation à l’apprentissage" en CFA, pour tout public

• Choisir son orientation et non la subir : les CMA demandent à être reconnues comme un partenaire à part entière du service public régional de l’orientation

• Créer un salaire minimum légal de l’apprenti

• Valoriser le rôle et la fonction de maître d’apprentissage par l’attribution de points de retraite complémentaires.

• Financer réellement l’apprentissage par la taxe d’apprentissage grâce à une plus juste répartition et une réaffectation des fonds de la part hors quota pour financer efficacement les CFA dont les chambres de métiers et de l’artisanat ont la responsabilité.

• Simplifier le cadre juridique du contrat d’apprentissage en préservant ses spécificités.

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