Droit individuel à la formation (DIF): quelles réalités pour les salariés ?
Rapport - Etude
Enquête menée d’Octobre 2011 à Mars 2012 sur un panel de151 sociétés.
Extrait de l’analyse réalisée par Jean-Pierre Willems, expert en Droit de la Formation.
La sixième édition des Trophées du Dif, organisée le 29 mars, a permis de faire le point sur ce qu’est la réalité du dispositif pour les salariés et les entreprises. L’objectif de l’enquête réalisée par Demos est de répondre à trois questions : le Dif est-il connu et pratiqué ? Comment est-il mis en œuvre à la fois par les salariés et par les employeurs ? Quels sont les impacts du dispositif ?
Premier enseignement de cette étude : les salariés savent que le Dif existe. 97% déclarent le connaître, 66% connaissent même le niveau de leur compteur et 72% savent que les heures sont plafonnées.
Accéder à la ressource : http://trophees-dif.demos.fr/Enquetes/Documents/Demos%20-%20Analyse%20Enqu%C3%AAte%20DIF%20salari%C3%A9s%202012%20%282%29.pdf
Source : DEMOS, Mars 2012 , 15 p
Thème : Formation professionnelle
Thématique : Formation : Généralités
Tags / Mots-clés : DROIT INDIVIDUEL FORMATION 51037 / ENQUETE 81304
Voir aussi
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[Rapport - Etude]
Enquête : Les pratiques d'Entreprises en matière de Droit Individuel à la Formation (DIF)
DEMOS, Mars 2012. - 26 p
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