La première partie de ce guide présente les obligations relatives à la négociation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail et la seconde propose aux entreprises des exemples d’action, pour chaque domaine d’action, permettant d’atteindre des objectifs de progression en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.