Premier constat : le vieillissement de la population s’accentue. Plus d’un quart des effectifs a désormais 55 ans ou plus, faisant de la transmission des savoirs et de la préparation des départs à la retraite un enjeu majeur pour les entreprises de la branche.

Dans le même temps, les métiers continuent d’évoluer. Les activités liées au conseil, au pilotage et aux systèmes d’information renforcent leur place au sein des groupes paritaires de protection sociale, tandis que les métiers du Support poursuivent leur transformation sous l’effet de la digitalisation et de l’automatisation. Le cœur de métier, le Conseil et Gestion demeure néanmoins la première famille professionnelle de la branche et reste stable sur la période.

Les premières données mettent également en évidence le dynamisme des recrutements et de l’alternance, qui constituent des leviers essentiels pour préparer le renouvellement des compétences et attirer de nouveaux talents.

Les données relatives à la formation professionnelle confirment son rôle de levier de la transformation. Avec un taux d’accès proche de 98 % et une montée en puissance des formations liées à l’intelligence artificielle, la branche poursuit ses investissements pour accompagner l’évolution des métiers et développer les compétences nécessaires aux transformations à venir.