Capables de formaliser des problématiques complexes et de mettre en oeuvre des solutions pragmatiques, les IPEF sont des ensembliers de l’action collective. Le corps des IPEF est composé de 3105 ingénieurs en 2021, dont 32 % de femmes. Le corps dispose de sept voies d’accès qui recrutent annuellement 55 ingénieurs auxquels s’ajoutent 4 détachements-intégrations. L’attractivité du corps est élevée. Le corps est avant tout un corps opérationnel, avec moins de 6 % des IPEF qui font plus de 85 % de leur carrière en administration centrale. Les domaines d’action du corps constituent le premier élément d’attractivité. La thématique de la transition écologique et climatique est la principale motivation sectorielle. Elle est, pour les membres du corps, le champ de compétence prioritaire à développer pour les ingénieurs de l’Etat dans les dix prochaines années.  

La baisse des effectifs à horizon 2060 est préoccupante au regard des enjeux, avec un risque de sous-criticité des compétences. Pour piloter les carrières des IPEF, la mission recommande l’instauration d’un écosystème RH qui dépasse largement la seule gestion administrative et qui propose un véritable accompagnement individualisé des agents. Enfin, l’attractivité de l’Etat pour des jeunes ingénieurs diplômés est un enjeu majeur car ils sont exigeants en matière professionnelle. Les recommandations formulées dans le rapport ont vocation à contribuer aux réflexions sur la réforme de la haute fonction publique.