Près de 10 000 entreprises issues des 54 branches professionnelles et l’interprofession relevant du champ de l’opérateur de compétences ont participé au baromètre inédit « Transitions & Compétences ». Majoritairement composé de petites entreprises, ce baromètre a été conçu conjointement avec le cabinet BVA People Consulting. Il a été complété par 16 ateliers régionaux (réunissant au total 108 entreprises), il dresse un état des lieux des réalités économiques et sociales des entreprises de proximité face aux transitions multiples auxquelles elles sont confrontées.Son objectif est d’analyser l’impact des transitions écologique, numérique et démographique sur l’activité des entreprises, sur l’emploi et sur les besoins en compétences.
En 2024, près de la moitié des entreprises interrogées (46 %) ont connu une activité stable et 48 % anticipent la même tendance pour 2025. Certaines branches professionnelles, notamment les entreprises de désinfection et les services à la personne, anticipent une hausse notable de leur activité, tandis que d’autres secteurs, tels que le notariat ou la promotion immobilière, prévoient plutôt une baisse, illustrant des dynamiques contrastées face au contexte économique et social.
Malgré un certain optimisme – 61 % des répondants se disent confiants en l’avenir – plusieurs freins persistent : 47 % pointent la baisse du pouvoir d’achat comme un facteur limitant, 34 % évoquent l’évolution des coûts de l’énergie, et 26 % rencontrent des difficultés de recrutement.
Écologie et énergie : 54 % des entreprises jugent les enjeux importants, mais non prioritaires

Sur le plan écologique, 73 % déclarent déjà intégrer quotidiennement des pratiques écoresponsables. Seuls 36 % ont engagé des actions de formation et de sensibilisation auprès de leurs collaborateurs. Ce taux est inférieur dans les petites entreprises, avec 34 % pour celles de 1 à 4 salariés, contre près de 75 % dans les structures de plus de 300 salariés.
Par ailleurs, 54 % considèrent ces enjeux importants mais non prioritaires. Pour mieux s’engager dans la transition écologique et énergétique, 38 % des répondants expriment d’abord un besoin de conseil et d’accompagnement, ainsi que de financement (38 %). La réalisation d’un diagnostic de besoins (28 %) et la formation des salariés (22 %) figurent également parmi leurs principales attentes.
Intelligence artificielle : seulement 10 % des entreprises ont mis en place des actions de formation en lien avec l’IA. L’importance accordée à la transition numérique varie selon la taille de l’entreprise : parmi les entreprises de plus de 50 salariés, 6 sur 10 la jugent prioritaire, contre 3 sur 10 parmi les TPE de moins de 10 salariés.
Si plus d’une entreprise sur deux (54 %) dispose déjà d’un site internet et communique sur les réseaux sociaux, seules 3 sur 10 ont mis en place des actions de sensibilisation ou de formation au numérique pour leurs salariés. 
19 % des entreprises ont d'importantes difficultés à recruter : la formation, un levier clé pour répondre aux besoins Un quart des entreprises de proximité (23 %) prévoit de recruter en 2025, et attend des futurs embauchés autant de compétences techniques que comportementales (rigueur,
travail en équipe, autonomie). Ces projets de recrutement témoignent d’une certaine dynamique, mais ils s’accompagnent de difficultés persistantes : 19 % des répondants déclarent rencontrer d’importants obstacles, principalement en raison d’un manque de candidats disposant des compétences requises, d’une certification ou d’un diplôme adapté. Ces tensions sont particulièrement marquées dans les petites structures et dans certains secteurs comme les services à la personne, la maintenance industrielle ou les professions vétérinaires, ce qui met en évidence des besoins accrus en formation.

Ces enseignements montrent que les entreprises de proximité s’engagent face aux transitions écologique, numérique et démographique. Mais elles expriment aussi un fort besoin d’accompagnement, de financement et de formations adaptées pour passer pleinement à l’action. Opco EP soutient la montée en compétences des entreprises de 54 branches professionnelles et de l’interprofession de son champ. Grâce à sa capacité d’observation et d’analyse des réalités économiques, sociales et humaines, il se positionne comme un partenaire de confiance pour les aider à s’adapter aux transitions et à répondre à leurs besoins concrets en compétences.