50 % des emplois seront transformés dans les 10 ans qui viennent, 10 à 20 % seront créés, autant vont peut-être disparaître.

L’enjeu pour notre pays est triple :

• investir massivement dans la formation et les compétences, pour être collectivement capables d’impulser les changements de l’économie de la connaissance plutôt que de les subir ;
• donner à chacun la liberté de choisir son avenir professionnel et la capacité de construire son parcours, pour créer ou saisir les différentes opportunités professionnelles qui se présentent ;
• protéger les plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences et vaincre ainsi le chômage de masse.

   

La formation professionnelle doit être accessible à chaque actif, de façon autonome, simple et opérationnelle, pour rendre concrète et réelle la liberté d’évoluer professionnellement. Il s’agit également de promouvoir la qualité de la formation, la transparence du marché de la formation et l’accompagnement des personnes qui ont besoin d’être aidées dans la construction de leur parcours professionnel.

Protéger les plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences requiert un investissement sans précédent dans la formation des demandeurs d’emploi, des jeunes sans qualification et des salariés, en particulier dans les TPE et PME.

Investir massivement dans les compétences des salariés relève d’abord de la responsabilité des entreprises. C’est à elles qu’il revient d’anticiper les changements, d’identifier dans chaque filière professionnelle les besoins en compétences pour le futur, de faire évoluer les organisations et d’innover pour être compétitives sur des marchés de plus en plus concurrentiels.

La transformation de la formation professionnelle est l’un des trois piliers — avec l’apprentissage et l’assurance chômage — de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel.