Les recrutements restent dynamiques à près de 13 700 sur l’année (contre 13 160 en 2016), soit un taux d'embauches de 9,3% (contre 9,0% en 2016). La majorité des nouveaux entrants ont moins de trente ans.

Par ailleurs, près de 26% de ces recrutements se font par la voie de l’alternance. Ce taux, en nette progression par rapport à 2016 (23,3%), constitue le meilleur niveau jamais réalisé dans la branche. Dans le même temps, le nombre d’alternants en poste atteint 5 100 personnes fin 2017 (contre 4 960 en 2016).

Si la révolution digitale et les évolutions réglementaires n’ont pas d’impact quantitatif, au global, sur les effectifs des sociétés d’assurance, elles font évoluer fortement les métiers et leur contenu. Aux tâches les plus répétitives, se substituent des missions à plus forte valeur ajoutée.

Le niveau de qualification des recrues est par conséquent en constante progression : plus de 80% des embauches se font à Bac +2 et près de 30% à Bac +5.