La loi n°2025-989 du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels en faveur de l’emploi des salariés expérimentés et relatif à l’évolution du dialogue social institue un nouveau dispositif appelé « période de reconversion » qui organise la mobilité interne ou externe pour le salarié. Ce nouveau dispositif de transition, de promotion et de reconversion professionnelle remplace les dispositifs « Transitions collectives » et « Reconversion ou promotion par alternance » et entre en vigueur le 1^er février 2026.

Ce dossier présente : 
  Qu’est-ce qu’une période de reconversion ?
    La reconversion ou promotion par alternance (Pro – A) Transitions collectives (Transco) demeurent-t-ils en vigueur ?
    Qui peut bénéficier de la période de reconversion ?
    Selon quelles modalités pédagogiques s’effectue la période de reconversion ?
    La période de reconversion se déroule-t-elle en alternance ?
    Comment se déroule la période de reconversion ?
    Quels documents sont nécessaires pour conclure la période de reconversion ?
    Quelle est la durée de la période de reconversion ?
    Que se passe-t-il au terme de la période d’essai de la période de reconversion externe ?
    Quel est le montant des indemnités versées en cas de rupture du contrat de travail ?
    Que se passe-t-il en cas de rupture anticipée de la période de reconversion ?
    Qui finance la période de reconversion ? 
    Qu’est-ce qui est financé ?
    Quelle est la rémunération du salarié pendant la période de reconversion ?
    Quelle est la protection sociale du salarié pendant la période de reconversion ?