L’agriculture française est la première production européenne et la 6e exportatrice mondiale de produits agroalimentaires. C’est aussi un secteur qui n’a de cesse de se réinventer pour être au rendez-vous des transformations majeures que traverse la société, mêlant impératifs écologiques, innovation et emploi.

De telles évolutions influent inévitablement sur les besoins en compétences, autre enjeu de la filière. Pour y répondre, le plan « Compétences et métiers d’avenir »  prévoit un volet consacré à soutenir et accroître les parcours d’apprentissage dans le secteur agricole. 180 projets de formation sont d’ores et déjà intégrés au dispositif, dont huit relatifs aux problématiques d’alimentation saine et durable. 

Ces nouveaux besoins en compétences s’accompagnent d’une augmentation des besoins en recrutement : sur les plus de 245 000 postes ouverts en 2023, 14 % n’ont pas été pourvus. Ainsi, bien que l’agriculture soit le deuxième employeur de France, elle n’en est pas moins confrontée à des pénuries de main-d’œuvre. Dans le même temps, elle doit faire face à un renouvellement des générations, puisque 116 000 agriculteurs auront atteint l’âge de la retraite d’ici à 2030. 

Il y a donc là une réelle nécessité pour la filière de renforcer son attractivité et la valorisation de ses métiers auprès des étudiants, des jeunes, des demandeurs d’emploi… et de la gente féminine. En effet, si un quart des exploitants et 30 % des salariés agricoles⁸ sont des femmes, la féminisation du secteur reste une préoccupation clé.  D’où le travail de sensibilisation et de promotion que mènent les acteurs de l’enseignement et les prescripteurs de l’emploi auprès des femmes et des jeunes filles. Une dynamique à laquelle se joignent de nombreuses associations féminines, telles que « Agros au Féminin », « Terre de femmes », « Les Elles de la Terre », ou encore le réseau « Femmes Rurales ».