Après un rappel du cadre juridique existant et de l'activité conventionnelle de ces deux dernières années, un bilan des études réalisées sur la négociation collective en faveur de l'égalité professionnelle est effectué, complété de deux études spécifiques menées par le Conseil supérieur de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur un certain nombre d'accords et de plans unilatéraux, pour les années 2012 et 2013. Enfin le rapport formule des recommandations articulées autour de trois axes : fournir aux négociateurs des outils d'accompagnement à la négociation clairs et faciles d'accès ; augmenter le niveau de sensibilisation des acteurs de la négociation à l'égalité professionnelle et rendre plus lisible le droit de la négociation collective sur l'égalité professionnelle.