Le nombre de contrats en cours au 31 décembre 2024 atteint 69 600, lui aussi en forte diminution par rapport à l'année précédente (91 000 contrats au 31 décembre 2023, -23 %).

Cette baisse s'accompagne d’une évolution du profil des bénéficiaires. Ils sont plus âgés et plus souvent en recherche d'emploi avant leur contrat de professionnalisation. 

Si 80 % des contrats de professionnalisation se font toujours dans le tertiaire, ce secteur est celui qui contribue le plus à la baisse, en particulier les services aux entreprises et le commerce. Les entreprises les plus petites (moins de 5 salariés) et les plus grandes (1 000 salariés et plus) participent le plus à la baisse générale des entrées.

En 2024, 86 400 contrats de professionnalisation commencent, soit une diminution des entrées de 25 % par rapport à 2023, après une baisse de 3 % l’année précédente (graphique 1). Cette forte baisse s’inscrit dans une situation économique moins favorable (baisse des recrutements, en particulier en CDI, dans les secteurs les plus utilisateurs de contrats de professionnalisation), et un contexte financier moins porteur (baisse des aides, incertitude sur la pérennité des contrats expérimentaux) qui a pu amener les entreprises à privilégier d’autres modes de recrutement, comme la préparation opérationnelle à l'emploi individuelle (POEI).