Pour cette deuxième édition de l'enquête annuelle des Besoins en métiers et compétences, plus de 4 400 entreprises ont participé, représentant 115 000 salariés (en dehors des effectifs intermittents).

Menée dans le cadre de l'EDEC intersectoriel et réalisée par Sauléa, cette enquête a pour périmètre les branches professionnelles de la culture, des industries créatives, des médias, de la communication, des télécommunications, du sport, du tourisme, des loisirs et du divertissement.

Métiers recherchés, canaux de recrutements, compétences attendues : 51% des répondants ont des projets de recrutement pour la période d’octobre 2024 à septembre 2025

30% des projets de recrutement sont saisonniers

Les principaux motifs de recrutement :

    36% doivent servir à développer les activités existantes

    31% des recrutements doivent permettre de remplacer des départs

    24 % doivent permettre de faire face à un accroissement ponctuel de l’activité

Les types de contrats en fonction des projets :

    41% en Contrat à Durée Déterminée (CDD)

    31% en Contrat à Durée Déterminée d'Usage (CDDU)

    18% en Contrat à Durée Indéterminée (CDI)

    7% en Contrat en apprentissage

    3% au moyen d’autres types de contrats de travail

Les grands facteurs d’évolution des activités identifiés par les entreprises :

    57% Attentes des clients, publics et visiteurs

    27% Restrictions sur les budgets des clients ou des financeurs

    22% Rapport au travail des collaborateurs

Les difficultés de recrutement :

Lorsque les recrutements sont considérés comme plutôt difficiles ou très difficiles...

    22% des recruteurs déclarent que le nombre de candidatures reçues insuffisant

    21% constatent que les profils des candidats ne correspondant pas au poste (expérience, formation, …)

    11% des candidats ont des exigences salariales trop importantes

Les grands facteurs d’évolution des activités identifiés par les entreprises

    57% Attentes des clients, publics et visiteurs

    27% Restrictions sur les budgets des clients ou des financeurs

    22% Rapport au travail des collaborateurs