Face aux mutations du marché de l’emploi et aux défis croissants de l’insertion professionnelle, France Travail et Prism'emploi, l’organisation professionnelle représentant les professionnels du recrutement et du travail temporaire, renforcent leur coopération - existante depuis plus de 20 ans - avec une nouvelle convention-cadre d’une durée de trois ans.

Ce partenariat stratégique vise notamment à faciliter le retour à l’emploi des publics qui en sont les plus éloignés, en particulier les travailleurs handicapés, les jeunes, les seniors et les bénéficiaires du RSA. En s’appuyant sur des synergies territoriales et des dispositifs innovants, les deux acteurs unissent leurs forces pour apporter des solutions concrètes aux enjeux de recrutement et de compétences et aux besoins des entreprises, notamment dans les secteurs en tension.

 Cette nouvelle convention entre France Travail et Prism'emploi repose sur quatre axes majeurs :

- Renforcer les synergies territoriales : un objectif clé de la convention est de mieux coordonner les actions et les équipes entre les réseaux territoriaux de France Travail et ceux des professionnels des agences d’emploi afin de mieux répondre aux besoins des entreprises et des demandeurs d’emploi. Le réseau des agences d’emplois est constitué de plus de 10 000 agences à travers les territoires.
- Agir sur les offres d’emploi difficiles à pourvoir, notamment dans les secteurs en tension et les métiers émergents : les professionnels des agences peuvent mobiliser les services de France Travail comme l’immersion professionnelle (PMSMP). Ces dispositifs permettent aux candidats de découvrir des métiers en situation réelle et/ou de mieux s’orienter dans leur recherche d’emploi dans les territoires. La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) sont des dispositifs qui ont fait leurs preuves avec des résultats significatifs. Ainsi, la MRS a permis le recrutement de 26 % des candidats évalués positivement en 2024.
- Se concentrer sur les publics prioritaires, notamment les travailleurs handicapés et les bénéficiaires du RSA : en lien avec ses partenaires du Réseau pour l’emploi (missions locales, Cap emploi), les deux acteurs s’engagent à partager leurs dispositifs d’inclusion et associer leurs experts afin de mobiliser au plus près des territoires leurs ressources humaines et expertises pour faciliter le recrutement, la formation et l’insertion de ces publics.
-  Développer les compétences et contribuer à la construction de parcours de formation pour accélérer le retour à l’emploi : France Travail et Prism’emploi s’engagent à aller plus loin dans la mobilisation de leurs dispositifs d’accompagnement spécifiques pour faciliter l’accès à l’emploi durable. Des formations adaptées, des immersions professionnelles et des parcours de reconversion seront proposés lorsqu’un écart est constaté entre les compétences du candidat et celles attendues pour commencer à occuper le poste.