L’AFEST, l’Action de Formation En Situation de Travail, est née de la loi du 05 septembre 2018, pour la liberté de choisir son avenir, et de son décret d’application du 28 décembre 2018. Elle a pour vocation d’introduire la situation de travail dans le parcours de formation. L’AFEST se différencie de l’apprentissage « sur le tas » par la pratique de la réflexibilité des apprentissages, faire en sorte que l’apprenant conscientise ses apprentissages. L’AFEST, est-elle un outil aussi révolutionnaire que semble en dire certains auteurs ? Quel doit être d’avenir d’un tel dispositif ?