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Pour permettre aux salariés et demandeurs d’emploi l’acquisition progressive des blocs de compétences, les certificateurs (ministères, organismes de formation, branches professionnelles…) doivent structurer leurs certifications en entités homogènes et cohérentes de compétences. Cette structuration permet leur reconnaissance en tant que partie de certification pouvant bénéficier de financements de la formation professionnelle.
Ce dossier propose une sélection d'articles et une bibliographie.