Le  Conseil  a  été  saisi  en  décembre  2014  par  le  Ministère  du  Travail,  de  l’Emploi,  de  la Formation  professionnelle  et  du  Dialogue  social  pour  formuler  ses  propositions  sur  trois problématiques principales :
- Quels  nouveaux  métiers,  quelles  nouvelles  compétences  et  comment  conduire  la transformation numérique des entreprises ?
- Quelles sont les pratiques numériques des services publics de l’emploi dans le monde ?
- Comment l’automatisation et la numérisation des activités agissent-elles sur le travail et
ses conditions ?
Ce groupe a initié ses travaux au mois de juin 2015, à l’issue de la concertation nationale sur le numérique.

Ce rapport s’articule en deux parties principales :
- Une cartographie des controverses : permettant d’éclairer les lecteurs sur l’état des débats  sur  le  futur  de  l’emploi,  la  transformation  des  concepts  de  travail,  d’emploi, d’activité à l’heure du numérique.
- L’exposé des recommandations : proposant des pistes de méthodes à adopter pour anticiper   les   effets   de   la   révolution   numérique   sur   notre   modèle   social.   Les
recommandations  se  fondent  sur  ce  que  nous  appelons  des  chantiers  de  stabilité,  que
nous avons identifiés à l’issue du travail de cartographie. Malgré l’incertitude, ou plutôt
“dans”  l’incertitude,  certaines  actions  ont  été  identifiées  comme  devant  “dans  tous  les
cas”   être   menées,   pour   accompagner   des   parcours   professionnels   en   transition,
redynamiser  la  formation  tout  au  long  de  la  vie,  reconstruire  du  lien  collectif  dans  les
organisations,  renforcer  la  redistributivité  de  notre  modèle  social,  s’assurer  du  respect, des droits sociaux, etc.