Objet central de la gestion des ressources humaines, la compétence est également devenue une référence pour les politiques d’emploi et de formation tout autant qu’un enjeu de dialogue social. Pourtant, au-delà des discours, les approches fondées sur les compétences restent encore très minoritaires en entreprise, où elles renvoient avant tout à des processus RH très formels, inaccessibles pour une large part d’entre elles.

Cette webconférence a été l’occasion de vous présenter les principales conclusions issues du rapport récemment publié « Quelle place pour les compétences dans l’entreprise ? ».