Ce document présente des données et analyses sur l'emploi dans l'industrie pharmaceutique en France en 2026.

L’industrie pharmaceutique reste dynamique avec une croissance modérée de l’emploi, malgré l’impact des politiques du secteur.

• Effectifs totaux en 2024 : environ 109 243 salariés, avec une progression de 1,1 % par rapport à 2023.
• Effectifs en CDI et CDD : 99 105 salariés, stables depuis plus de 10 ans.
• Recrutements en 2024 : 15 310, dont 40 % en CDI, 19 % en CDD.
• Effectifs en hausse ou stables pour 76 % des entreprises selon leur taille.
• Part des salariés en CDI : 86 %.
• Effectifs en alternance : 9 903 en 2024, en progression de 2,8 %.
• Recrutements nets : plus de 15 300 personnes en 2024.

L’industrie pharmaceutique est concentrée dans six régions majeures, avec une forte présence en Île-de-France.

L’industrie est fortement féminisée et qualifiée, avec une majorité de cadres et de métiers techniques.

• Taux de féminisation : 63 % en PME, 40 % en production, plus de 66 % dans la promotion et la commercialisation.
• Part des moins de 30 ans : 10 %.
• Répartition par groupes de classification : 54 % dans les groupes 6 à 11, en augmentation depuis 2014.
• Niveau de qualification : près de 60 % des salariés dans les groupes 6 à 11.
• Ancienneté : 58 % des salariés dans les grandes entreprises ont plus de 10 ans.

Le secteur emploie de plus en plus de seniors, avec 50 % de salariés de 50 ans et plus en 2024.

• Effectifs seniors : plus de 38 000, en hausse de 50 % en dix ans.
• Recrutements de seniors en 2024 : 1 527, soit 17 % de l’ensemble.
• Part des recrutements en CDI pour seniors : 73 %.
• Répartition par tranche d’âge : 50-54 ans 15 %, 55-59 ans 7 %, 60 ans et plus 7 %.
• Politiques favorisant l’emploi des seniors : haut niveau de qualification, stabilité, métiers moins pénibles.

Transition écologique et métiers du médicament

L’industrie s’engage dans la décarbonation, la gestion durable des ressources, et la réduction des substances polluantes.

• Signature d’un accord de branche sur la transition écologique en 2023.
• Recrutements prévus : +2 000 d’ici 2030.
• Impact sur les métiers : chimie verte en R&D, procédés de formulation plus durables, intégration de critères environnementaux.
• Actions : réduction des déchets, recyclage, utilisation de matériaux réutilisables.

Transition numérique et compétences digitales

Le secteur investit dans la digitalisation, la cybersécurité, et l’intelligence artificielle.

• 63 % des entreprises ont recruté dans les métiers du numérique.
• Recrutements prévus : 3 000 d’ici 2030.
• Métiers clés : data management, automatisation, robotisation, cybersécurité, gestion de projets IT.
• Enjeux : formation adaptée, attractivité, transformation digitale, sécurité des données, valorisation des données.

L’industrie du médicament forme près de 9 903 alternants en 2024, avec une progression de 2,8 %.

• Contrats d’apprentissage : 8 945, contrats de professionnalisation : 958.
• Déploiement régional accru, notamment dans de nouvelles régions.
• Engagement pour l’inclusion : contrats de professionnalisation pour publics fragilisés, actions pour l’emploi des personnes en situation de handicap.
• Accords de branche successifs pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap, avec plus de 75 000 salariés concernés depuis 2009.