Cette publication s’appuie sur les données statistiques des années 2022 (INSEE) et 2023 (données d’enquête). Les données issues de l’enquête permettent de quantifier les salariés autres/non binaires, ce qui n’est pas le cas des données INSEE.
Cette publication est un outil stratégique permettant aux partenaires sociaux de disposer des données nécessaires à la définition de leur politique emploi-formation.
Elle constitue également un outil à disposition des organismes et prestataires de formation, leur permettant notamment de se positionner au sein de la branche grâce à des données de référence.
La branche comptabilise 94 092 « vrais emplois » soit 2 % de plus qu’en 2021.
Ces effectifs se répartissent à 51 % dans la filière Formation, accompagnement et ingénierie, à 37 % dans les fonctions supports et à 11 % dans la filière développement. Le poids des fonctions support est en hausse de 1 point par rapport à 2021.
Les femmes sont majoritaires dans la branche avec 63 %. Les femmes sont surreprésentées dans la filière support (73 %) et sous-représentées dans la filière formation (54 %) rapport à leur niveau dans la branche.
Les hommes, qui représentent 37 % des effectifs de la branche, se retrouvent en grande partie (46 %) dans la filière Formation, Accompagnement, Ingénierie.
La pyramide des âges est assez homogène entre les femmes et les hommes. 48 % des effectifs de la branche ont entre 40 et 59 ans. 
La branche comptabilise 68 % de salariés en CDI, pourcentage en augmentation de 1 point par rapport à 2021.
50 % des effectifs de la branche sont des professions intermédiaires, 25 % sont employés et 19 % sont cadres.
Cette proportion varie de manière importante selon les filières, avec notamment une proportion de 75% de professions intermédiaires dans la filière Formation.
La filière Développement a une répartition équilibrée entre les différentes catégories socio-professionnelles.