Selon le Baromètre 2012 de l’Observatoire de la Parentalité en Entreprise (OPE), 19% des salariés-parents français déclarent être autorisés à télétravailler. Ils étaient deux fois moins nombreux il y a trois ans. L’essor du télétravail est donc engagé en France, même si notre pays, dans ce domaine, reste en retard par rapport aux pays scandinaves et anglo-saxons.
Le télétravail que préconise l’OPE est un télétravail pendulaire, c’est-à-dire un ou deux jours par semaine, sans risque de désocialisation des salariés, et s’effectue depuis le domicile de ces derniers ou depuis un télécentre. Fidèle à sa mission, l’OPE y voit avant tout un levier pour aider les salariés à mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle. Enfin, partout où cela est possible, l’OPE préconise que le télétravail soit encadré par un accord négocié avec les partenaires sociaux.

Ce guide entend  aider les décideurs à faire évoluer leurs présupposés culturels, organisationnels et managériaux. Pour leur permettre d’évaluer la pertinence du télétravail pour leur organisation. Il offre des réponses aux questions que se posent tous les acteurs du télétravail, qu’ils soient responsables du projet télétravail, télémanagers, télétravailleurs, collaborateurs ou membres de la famille d’un télétravailleur.
Etayé par le point de vue des organisations syndicales, ce nouveau Guide de l’OPE apporte une nouvelle pierre à l’édifice auquel nous souhaitons nous associer : construire un monde professionnel plus respectueux de l’humain et durablement plus performant.