9ème édition du baromètre sur la perception de l’emploi des personnes handicapées mené par l’IFOP. Si l’idée d’embaucher une personne en situation de handicap est toujours considérée comme une difficulté, cette édition souligne, évolution notable, que la parole sur le handicap se libère en entreprise ; elle confirme encore que le vécu du handicap en entreprise et l’action du référent handicap sont des leviers pour faire évoluer les représentations.

Le résultat le plus marquant concerne la persistance de la représentation collective selon laquelle il est difficile d’embaucher une personne en situation de handicap. Seuls 30% des répondants (recruteurs, salariés, grand public et personnes en situation de handicap) estiment qu’il est facile d’embaucher une personne en situation de handicap. 
Ce résultat est globalement stable depuis 2018, témoignant de l’existence d'un frein de représentation profondément ancré. Progresser au sein de l’entreprise et encadrer une équipe sont majoritairement jugés difficiles pour un salarié handicapé, dans toutes les populations interrogées.