En proposant la première charte « Santé mentale et emploi » aux côtés de l’Alliance pour la santé mentale, le Gouvernement invite les entreprises à s’engager pour faire de la santé mentale un levier de performance durable et de bien-être collectif.

La charte fixe des engagements qui s’articulent autour de quatre champs d’action : 

- sensibiliser pour démystifier le sujet de la santé mentale. Par sa signature, l’entreprise affirme sa volonté de promouvoir une approche globale de la santé mentale, qui constitue un enjeu individuel et collectif.
- mettre en place un cadre favorable au développement du dialogue sur la prévention, la qualité de vie, l’organisation et les conditions de travail,
- favoriser l’amélioration continue des conditions de travail. Une attention particulière sera portée aux conditions d’activité de publics spécifiques (femmes, aidants familiaux, travailleurs en situation de handicap, primo-entrants, seniors, jeunes…), ce qui bénéficie in fine à l’ensemble du collectif de travail.
- accompagner les situations individuelles, en déployant notamment des actions de sensibilisation et de formations, telles que le secourisme en santé mentale.