Si l’ESS est à la fois une économie résiliente et innovante, le vieillissement de ses salariés est une préoccupation de premier ordre : Cette étude montre que la part des salariés de plus de 50 ans est effectivement en augmentation depuis 2008, générant ainsi de nombreux départs à la retraite et impactant l’organisation et le management des entreprises.

Des prévisions de départs à la retraite en hausse :

      100 000 départs dès 2017 ;

        Plus de 700 000 d’ici 2025, soit près d’un tiers des salariés de l’ESS.