Le taux d’employabilité des séniors en France reste faible en comparaison d’autres pays européens.

Dans le secteur bancaire, le sujet des seniors est un enjeu important, du fait notamment de la pyramide des âges. Quelle est leur place aujourd’hui dans nos organisations ? Ces séniors peuvent-ils être une solution aux difficultés d’attractivité ? Quelle est la définition RH d’un sénior ? Quels sont les freins éventuels à leur embauche ? En quoi les séniors peuvent répondre à un besoin en matière de compétences ? Quelles sont les actions mises en place par le secteur pour favoriser l’embauche de séniors ?