Premier portrait social du secteur, photographie de ses pratiques et enjeux.

Les résultats obtenus permettent de dresser le portrait d’une branche qui se déclare en bonne santé. 93 % des ports de plaisance affichent un chiffre d’affaires stable (61 %) ou en hausse (31 %) pour l’année 2014, et trois-quarts d’entre eux déclarent disposer d’un niveau de trésorerie suffisant.

Ce niveau d’activité favorable amène un certain nombre de ports à envisager une diversification touristique de leur activité (40 %).

Les ports de plaisance ont déclaré à hauteur de 21 % avoir l’intention de recruter à court terme, soit une proportion importante au regard du contexte économique général actuel.

Les candidatures spontanées sont la principale source de recrutement, avec 61 % des dirigeants ou responsables de ports contactés qui déclarent embaucher via cette modalité, devant le bouche à oreille (45 %) ou le recours à Pôle Emploi (37 %).
Ils sont confrontés à deux difficultés majeures que sont « les candidats non qualifiés » (principale difficulté pour 37 % des ports) et « la saisonnalité de l’activité » (principale difficulté pour 32 % des ports).

Les dispositifs de formation sont dans l’ensemble relativement bien appréhendés par les ports de plaisance. Parmi eux, le plan de formation (63 %) et l’entretien professionnel (71 %) sont les plus mobilisés.