Le ministère de l'Agriculture et de la Souveraineté alimentaire (MASA) fait face à une attractivité décroissante de ses métiers et services, une situation aggravée par l'évolution du marché de l'emploi, les attentes changeantes des jeunes, et une image dégradée de l'État employeur. Les candidatures sont en baisse, particulièrement dans l'enseignement technique agricole et les DD(ETS)PP, avec une dégradation rapide dans l'administration centrale.

Pour améliorer cette situation, le MASA doit adopter une stratégie de recrutement et de communication plus affirmée. Les recommandations incluent :

  -  Prise de conscience : Reconnaître le risque de ne pas disposer des compétences nécessaires à moyen terme.
 -   Stratégie d'attractivité : Définir une stratégie pour améliorer l'attractivité du ministère et structurer la fonction recrutement.
 -   Communication : Développer la connaissance du MASA et de ses métiers auprès de tous les publics, avec une communication offensive et diversifiée.
 -   Efficacité des recrutements : Simplifier les procédures de recrutement des contractuels et déconcentrer les recrutements en CDD.
 -   Facilitation des recrutements : Améliorer les concours, ouvrir les candidatures, et encourager les détachements entre secteurs.
-    Fidélisation des agents : Accompagner les agents, notamment ceux sur des postes peu attractifs, et soigner les étapes clés de la gestion des ressources humaines.
-    Attentes des jeunes générations : Prendre en compte les attentes en matière de management et de qualité de vie au travail dans la communication employeur.

Ces mesures visent à renforcer l'attractivité du MASA et à attirer les nouvelles générations dans un marché de l'emploi concurrentiel.