Il ressort de cette étude qu’un grand nombre d’entre eux ne parviennent pas à atteindre le seuil minimal de compétences à acquérir. Parallèlement, les employeurs ont du mal à trouver et à conserver des talents correspondant à leurs besoins, ce qui crée des pénuries de ressources dans des environnements de plus en plus complexes et concurrentiels.

Quelles sont les compétences recherchées par les entreprises ?

Les compétences essentielles utilisées au travail ne sont pas des compétences techniques, mais des compétences de base qu’il faut posséder pour continuer à apprendre et s’acquitter des tâches et activités quotidiennes au travail, comme la gestion du temps, l’assiduité et une bonne présentation de soi. Ces compétences de base constituent un premier pas vers l’employabilité.

Les compétences relationnelles (soft skills), sont les qualités personnelles, humaines et relationnelles qui définissent les capacités d’un individu à s’intégrer et à s’épanouir au sein d’une fonction et d’une équipe.

Les compétences techniques (hard skills) regroupent à la fois savoir et savoir-faire. Ce sont les compétences qui ont tendance à être validées par une formation et leur exécution.

Les compétences entrepreneuriales mêlent créativité, esprit d’initiative, aptitude à résoudre des problèmes et connaissances techniques. Ce sont des compétences qui sont fortement appréciées sur le marché du travail.