S’élevant à 18 %, le taux de chômage des personnes handicapées est aujourd’hui deux fois supérieur à la moyenne nationale. Cette nouvelle convention vise à fédérer les acteurs de l’insertion professionnelle et du maintien en emploi des travailleurs handicapés autour d’une stratégie nationale partagée.

Véritable cadre de référence des politiques d’accès à l’emploi et de maintien en emploi des personnes en situation de handicap, cette nouvelle convention fixe 5 grands objectifs pluriannuels :

• faciliter la construction et la sécurisation des parcours d’accès à l’emploi et leur mise en oeuvre :
• renforcer l’accès à la formation professionnelle des personnes handicapées en mobilisant toutes les offres de la formation professionnelle ;
• amplifier l’action cordonnée en faveur du maintien en emploi pour tous (salariés, non-salariés et employeurs) ;
• mobiliser les employeurs publics et privés ;
• optimiser les échanges d’informations, installer l’interconnexion des systèmes d’information.

Par rapport à la précédente convention, elle s’accompagne d’un plan d’actions qui définit des mesures concrètes au niveau national comme au niveau territorial –plan régionaux insertion des travailleurs handicapés (PRITH) et un calendrier de mise en oeuvre. Un plan d’actions qui, actualisé chaque année, permettra de valoriser et de diffuser les bonnes pratiques territoriales.