"La négociation d'entreprise sur la formation qui est depuis des décennies « une Belle au bois dormant » se réveillera peut-être après la dernière réforme de la formation professionnelle. Il y a désormais « du grain à moudre » pour la négociation d'un accord collectif à ce niveau, notamment pour assurer la sécurisation juridique des obligations de l'employeur–veille à la capacité des salariés à occuper un emploi, entretien professionnel régulier et bilan au terme de six ans, mais également pour redéfinir les rapports entre le travail et la formation en faisant évoluer la notion d'action de formation pour lui substituer celle de parcours de professionnalisation".

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Chronique 97

et le dossier technique : Après la réforme de la formation professionnelle. Les enjeux de la négociation dans les entreprises (65 p)

 Dossier Technique