Après plusieurs mois de discussions, un accord a été trouvé entre les syndicats et les organisations patronales pour encourager l’emploi des seniors de 60 à 64 ans.

Les négociations ont mené à la création d’un contrat de valorisation de l’expérience (CVE) qui devrait remplacer le CDI Senior. Ce contrat sera réservé aux demandeurs d’emploi dès 60 ans ou 57 ans selon les conventions collectives.

Actuellement accessible à partir de 62 ans, la retraite progressive pourrait s’ouvrir à partir de 60 ans. Cela permettrait aux salariés en fin de carrière de cumuler un emploi à temps partiel avec une partie de leur retraite pour un départ progressif.