Cette étude vise à améliorer la connaissance des dynamiques de vieillissement sur le marché du travail des intérimaires pour en tirer des enseignements opérationnels à destination des entreprises (utilisatrices ou non), des agences et de la branche dans son ensemble.
Les objectifs de l’étude sont de trois ordres :
- mieux caractériser les logiques individuelles, en fonction de la trajectoire d’entrée dans l’emploi intérimaire mais également des facteurs personnels et professionnels qui jouent sur les choix individuels en seconde partie de carrière : anticipation des conditions de sortie vers la retraite, niveau
de qualification, situation familiales et patrimoniale, santé et condition physique,
etc....
- mieux caractériser les logiques sectorielles : le vieillissement au travail et sur le marché du travail peut s’opérer dans des conditions différentes selon que les personnes sont actives dans des secteurs en tension (où leurs compétences continuent d’être recherchées) et dans des secteurs dans lesquels il est facile de recruter des profils comparables à moindre coût.
- mieux comprendre les logiques d’intermédiation et les représentations à l’œuvre autour de l’âge : si des indices existent de « l’attractivité » d’au moins une partie des candidats actifs de plus de 50 ans pour les employeurs, il nous a semblé essentiel d’analyser finement les interactions qui s’opèrent entre l’agence d’intérim, les candidats et les entreprises utilisatrices autour de la valorisation des candidats expérimentés